Executive Search · Argentina + LATAM

Una posición ejecutiva vacante impacta tu negocio todos los días.No esperamos al talento. Salimos a buscarlo.

Media y alta gerencia · Hunting directo · Market Intelligence

Presentación comercial + Book de búsqueda Hablemos

Qué resolvemos

Tres problemas, un especialista

Tenés una posición crítica sin cubrir

Executive Search: salimos a buscar a las personas correctas, incluso a quienes no están mirando el mercado.

Te falta información de talento, mercado y compensaciones

Market Mapping: quién es quién en tu industria y benchmarks salariales de mercado.

Tenés que decidir entre finalistas y no podés equivocarte

Assessment: evaluación integral antes de decidir.

1Brief

2Mapeo

3Hunting

4Evaluación

5Shortlist

6Cierre

Por qué BIA Talent

Por qué una boutique

Liderazgo senior directo

Cada proceso es liderado directamente por Federico Biagi, manteniendo una interlocución cercana durante toda la búsqueda.

Federico Biagi

Co-founder & Executive Search Lead · BIA Talent

+15 años en consultoría y servicios
10 años en Executive Search
Experiencia en Argentina, Colombia, México y Uruguay

Liderazgo directo en cada búsqueda, desde el brief hasta el cierre.

Orientación al negocio

Entendemos la estrategia detrás de la posición, no solamente el Job Description.

Red + conocimiento de mercado

Hunting directo, candidatos pasivos y conocimiento construido búsqueda a búsqueda, por industria.

Partnership especializado

Trabajamos con una red de profesionales y especialistas que se integra según las necesidades de cada proceso, manteniendo el liderazgo y un único punto de contacto desde BIA Talent.

Metodología

Cómo trabajamos

Criterio humano. Inteligencia de mercado. Tecnología aplicada.

Brief & Strategy

Negocio, cultura, stakeholders y objetivos de la posición.

Mapping

Target companies, estructura de mercado y benchmark de compensaciones.

Hunting

Contacto directo con candidatos activos y pasivos.

Assessment

Entrevistas en profundidad, trayectoria, motivadores y herramientas de evaluación.

Shortlist & Closing

Finalistas, recomendación, oferta, negociación y seguimiento.

A lo largo de toda la búsqueda

LIVE Reporting · Market Intelligence · AI-assisted analysis

Información actualizada sobre mercado, funnel, compensaciones y evolución del proceso. La tecnología estructura y analiza la información; el criterio y la recomendación final son de BIA Talent.

Resultados

Resultados concretos

84%

Tasa de cierre en nuestras búsquedas

2–3

semanas hasta la shortlist de finalistas

7 días

Reporting semanal: evolución del proceso, mercado, compensaciones y respuesta de candidatos

Caso reciente

Gerente General · Unidad de Negocio · Oil & Gas

127

Perfiles identificados

Perfiles priorizados y abordados

Ejecutivos evaluados en profundidad

Finalistas presentados

Shortlist en 3 semanas

Caso anonimizado. Datos correspondientes a una búsqueda real.

Experiencia & Expertise

Dónde tenemos experiencia

Sectores de foco

Oil & Gas · Vaca Muerta

Industria & Manufactura

Consumo Masivo & Retail

Finanzas

Experiencia complementaria

Agro

Tecnología

Minería & Litio

Servicios

Búsquedas representativas

Gerente General

Director de Unidad de Negocio

CFO / Gerente de Finanzas

Gerente Comercial

Gerente de Planta

Project Manager Oil & Gas

Gerente de Operaciones

Gerente de Recursos Humanos

Experiencia del equipo en búsquedas para marcas como:

Book de búsqueda · Ejemplo ilustrativo

Así se ve una búsqueda
con BIA Talent.

Recorrido completo de una búsqueda de Gerente de Operaciones para una empresa de consumo masivo: qué recibe el cliente en cada etapa, semana a semana.

01 Brief & Strategy 02 Mapping 03 Hunting 04 Assessment 05 Shortlist & Closing

Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 1

01Brief & Strategy

Kick-off & definición del perfil

Acordado con el cliente en la reunión de inicio · Semana 1

Cliente

Empresa de consumo masivo (confidencial) · Alimentos y bebidas · Plantas y centro de distribución en Zona Norte, Buenos Aires

Requisitos

Ingeniería industrial, mecánica o química; posgrado deseable
+12 años en operaciones industriales o supply chain
+6 años liderando gerentes y jefes de área
Integración de planta, mantenimiento, logística y abastecimiento
S&OP, Lean y gestión de costos
Inglés avanzado · residencia en el GBA

Objetivo del rol

Liderar la operación integral (2 plantas y un centro de distribución, ~450 personas) y acompañar un crecimiento del 20% del volumen en 2027, con foco en costos, nivel de servicio y eficiencia.

Responsabilidades

Gestión de producción, mantenimiento, logística y abastecimiento
Planificación S&OP junto a Comercial y Finanzas
Presupuesto operativo y reducción de costos
Seguridad, calidad y cumplimiento normativo
Desarrollo del equipo de gerentes y jefes de área

Compensación aprobada

$9,0 – 11,0 millones bruto mensual + bono 20–30% anual + beneficios

Notas

Búsqueda confidencial · Reporta al Director General · Ingreso deseado: febrero 2027

BIA Talent | ConfidencialEjemplo ilustrativo

Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 1

01Brief & Strategy

Plan de trabajo

Cronograma acordado en el kick-off · 8 semanas

S1S2S3S4S5S6S7S8

Kick-off + definición del perfil

Market mapping + outreach

Screening + entrevistas BIA

Long list (reporte al cliente)

Short list + entrevistas del cliente

Assessment final + referencias

Oferta + negociación

Cierre + onboarding

Hitos:◆ Long list S2◆ Short list S3◆ Oferta S6◆ Aceptación S7Reporting LIVE todos los lunes

BIA Talent | ConfidencialEjemplo ilustrativo

Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 2

02Mapping

Market Intelligence: compensaciones

Benchmark para Gerente de Operaciones en consumo masivo e industria · Zona Norte GBA

Tamaño de empresa (dotación)	Junior 0–4 años en rol	Medio 4–10 años	Senior +10 años	Bono anual
Pequeña · hasta 100 personas	$4,8 M	$6,0 M	$7,2 M	8–12%
Mediana · 100–500 personas	$6,0 M	$7,8 M	$9,6 M	10–20%
Grande · +500 personas	$7,8 M	$10,2 M	$12,5 M	20–30%

Pesos argentinos, bruto mensual (M = millones) · Base: 27 perfiles con compensación relevada · Resaltado: valores dentro del rango aprobado por el cliente

Lectura para esta búsqueda

El rango aprobado ($9,0–11,0 M) compite con el mercado senior de empresas medianas y grandes. Para atraer talento pasivo con experiencia en operación integral recomendamos ubicar la oferta en $10,5–11,0 M + bono.

Beneficios relevados

Estándar: prepaga, vehículo o plan de movilidad, celular y notebook
Diferenciales: bono por objetivos corporativos, seguro de vida ampliado
Segmento grande: plan de carrera y programas de desarrollo ejecutivo

BIA Talent | ConfidencialEjemplo ilustrativo

Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 2

02Mapping

Market Mapping: target companies

31 empresas y 112 perfiles identificados en el mercado objetivo

Categoría	Segmento	Empresas	Perfiles identificados	Prioridad
Competidores directos	Alimentos y bebidas	9	41	Alta
Competidores directos	Cuidado personal, limpieza y hogar	4	18	Alta
Adyacentes	Operadores logísticos y distribución	6	27	Media
Adyacentes	Packaging y agroindustria	4	11	Media
Challengers	Pymes industriales en expansión	5	10	Media
Transferibles	Farma y autopartes	3	5	Baja
Total		31	112

Criterios del mapeo

Complejidad operativa, escala de planta y logística, y experiencia integrando áreas (producción, mantenimiento, supply chain). Incluye talento pasivo no visible en LinkedIn y perfiles relocalizables desde Córdoba y Rosario.

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Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 3

03Hunting

Hunting: funnel y estadísticas

Estado del outreach al cierre de la semana 3

Origen de los perfiles contactados

Hunting directo

26 · 68%

Base BIA

10 · 26%

Referidos

2 · 5%

Motivos de descarte (34 perfiles)

Compensación fuera de rango11 · 32%

Sin interés en el cambio9 · 26%

Experiencia no alineada8 · 24%

Ubicación de la planta6 · 18%

112Mapeados

→

38Contactados

→

21Interesados

→

10Entrevistas BIA

→

4Short list

Priorizados 34% · Interés 55% · Pasan a entrevista 48% · Llegan a short list 40%

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Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 3

03Hunting

Long list

10 candidatos entrevistados por BIA · estado actualizado en la semana 3

Candidato	Empresa actual	Rol actual	Ubicación	Comp. actual	Estado
Candidato A	Alimentos · multinacional	Gerente de Operaciones	Pilar	$10,4 M	Short list
Candidato B	Bebidas · multinacional	Gerente de Planta	Escobar	$9,2 M	Short list
Candidato C	Cuidado personal · primera línea	Gerente de Supply Chain	Campana	$11,3 M	Short list
Candidato D	Lácteos · empresa nacional	Gerente de Operaciones	Pilar	$8,4 M	Short list
Candidato E	Packaging y envases	Gerente de Planta	San Martín	$8,7 M	Backup
Candidato F	Alimentos · multinacional	Gerente de Operaciones	Córdoba	$9,5 M	Caído · ubicación
Candidato G	Consumo masivo · primera línea	Director de Operaciones	Pilar	$14,2 M	Caído · compensación
Candidato H	Agroindustria	Gerente de Operaciones	Rosario	$9,8 M	Backup
Candidato I	Alimentos · pyme	Jefe de Planta	Garín	$6,9 M	No avanza · seniority
Candidato J	Farma	Gerente de Fabricación	Pilar	$10,9 M	Caído · compensación

Comp. actual: pesos argentinos, bruto mensual declarado por el candidato (M = millones). Nombres reemplazados por letras para preservar la confidencialidad.

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Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 3

04Assessment

Evaluación integral de finalistas

Entrevistas en profundidad + trayectoria + referencias + PDA como herramienta complementaria

Criterio	Candidato A	Candidato B	Candidato C	Candidato D
Experiencia en operaciones
Liderazgo de equipos
Gestión de costos y P&L
Calidad, seguridad y cumplimiento
Fit cultural
Motivación al cambio
PDA · perfil conductual	Orientado a resultados	Metódico y colaborativo	Analítico, alto control	Sociable, alta energía
Recomendación BIA	Recomendado	Recomendado	Con reservas	Alternativa

Cómo se usa el PDA

El PDA complementa la evaluación: la recomendación integra entrevistas en profundidad, trayectoria, referencias y contexto del rol. Ningún candidato avanza ni se descarta solo por el resultado de un test.

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Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 3

05Shortlist & Closing

Short list comparativa

4 finalistas presentados en la semana 3 · de 112 perfiles mapeados

Candidato A

Alimentos · multinacional
Gerente de Operaciones

Fortalezas

12 años en operaciones de consumo masivo
Lideró 2 plantas y 380 personas

Riesgo

Contraoferta probable

Expectativa

$11,0 M + bono 25%

Recomendado

Candidato B

Bebidas · multinacional
Gerente de Planta

Fortalezas

Redujo 8% el costo por unidad en 2 años
Alto fit con la cultura del cliente

Riesgo

Primera experiencia a cargo de logística

Expectativa

$10,4 M + bono 20%

Recomendado

Candidato C

Cuidado personal · primera línea
Gerente de Supply Chain

Fortalezas

Experiencia en operaciones de alto volumen
Redujo 12% el costo logístico

Riesgo

Expectativa por encima del rango

Expectativa

$12,0 M + bono 30%

Con reservas

Candidato D

Lácteos · empresa nacional
Gerente de Operaciones

Fortalezas

Alta motivación al cambio
Conoce a fondo el mercado local

Riesgo

Menor escala operativa

Expectativa

$9,2 M + bono 20%

Alternativa

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Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 5

05Shortlist & Closing

Entrevistas con el cliente & feedback

Semanas 4 y 5 · feedback estructurado con la misma vara para todos los finalistas

Agenda

Semana 4

Entrevistas con el Director General4 finalistas · 60 minutos cada una

Semana 5

Panel con RRHH y Finanzas + recorrida de plantaCandidatos A y B

Semana 5

Referencias laborales2 referencias por candidato, gestionadas por BIA

Feedback del cliente

Fuerte en operación y escala. A validar: estilo de liderazgo con equipos sindicalizados.

Backup

Mejor fit cultural. El cliente valora especialmente su foco en eficiencia y costos.

1ª opción

Expectativa por encima del rango aprobado.

No avanza

Perfil interesante para una futura posición de Gerente de Planta.

Otro rol

Decisión del cliente: oferta al Candidato B · Candidato A como backup

BIA Talent | ConfidencialEjemplo ilustrativo

Book de búsqueda · Gerente de Operaciones · Consumo masivo

LIVE · Semana 7

05Shortlist & Closing

Oferta, negociación & seguimiento

Aceptación en la semana 7 · ingreso coordinado para febrero 2027

Oferta aceptada

Candidato B

$10,5 Mbruto mensual

Bono 20%anual por objetivos

Vehículo+ cobertura médica familiar

Febrero 2027fecha de ingreso

Negociación

Oferta inicial
$10,0 M + bono 15%

Contraoferta de su
empresa actual

Ajuste final
$10,5 M + bono 20%

Aceptación formal
en la semana 7

Seguimiento & garantía

Preboarding y salida
ordenada de su empresa

Check-in a los 30 días
con cliente y candidato

Check-ins a los
60 y 90 días

Doble garantía activa

7 semanas del kick-off a la aceptación · Short list en la semana 3

BIA Talent | ConfidencialEjemplo ilustrativo

Hablemos de tu próxima búsqueda ejecutiva.

Criterio humano. Inteligencia de mercado. Tecnología aplicada.

Federico Biagi

Co-founder & Executive Search Lead · BIA Talent

federico.biagi@biatalent.com.ar biatalent.com.ar +54 9 11 5725 7889 HIT · Italia 471 · Vicente López, Buenos Aires · Argentina

Una posición ejecutiva vacante impacta tu negocio todos los días.No esperamos al talento. Salimos a buscarlo.

Tres problemas, un especialista

Tenés una posición crítica sin cubrir

Te falta información de talento, mercado y compensaciones

Tenés que decidir entre finalistas y no podés equivocarte

Por qué una boutique

Liderazgo senior directo

Federico Biagi

Orientación al negocio

Red + conocimiento de mercado

Partnership especializado

Cómo trabajamos

Brief & Strategy

Mapping

Hunting

Assessment

Shortlist & Closing

LIVE Reporting · Market Intelligence · AI-assisted analysis

Resultados concretos

Gerente General · Unidad de Negocio · Oil & Gas

Dónde tenemos experiencia

Sectores de foco

Experiencia complementaria

Búsquedas representativas

Experiencia del equipo en búsquedas para marcas como:

Así se ve una búsquedacon BIA Talent.

Kick-off & definición del perfil

Cliente

Requisitos

Objetivo del rol

Responsabilidades

Compensación aprobada

Notas

Plan de trabajo

Market Intelligence: compensaciones

Lectura para esta búsqueda

Beneficios relevados

Market Mapping: target companies

Criterios del mapeo

Hunting: funnel y estadísticas

Origen de los perfiles contactados

Motivos de descarte (34 perfiles)

Long list

Evaluación integral de finalistas

Cómo se usa el PDA

Short list comparativa

Candidato A

Fortalezas

Riesgo

Expectativa

Candidato B

Fortalezas

Riesgo

Expectativa

Candidato C

Fortalezas

Riesgo

Expectativa

Candidato D

Fortalezas

Riesgo

Expectativa

Entrevistas con el cliente & feedback

Agenda

Feedback del cliente

Oferta, negociación & seguimiento

Candidato B

Hablemos de tu próxima búsqueda ejecutiva.

Así se ve una búsqueda
con BIA Talent.